项目意义及特色简介：
人力资源(Human Resource)是企业经营管理活动中最关键的资源，培训是提升人员任职能力水平的重要措施，建设完备的课程体系是企业提升人力资源水平的基础保障。
定制企业人力资源课程体系：
中远恒信为企业提供定制人力资源课程策划，围绕企业战略、业务和产品，针对新员工、全员、专业人员提供课程体系策划：
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适用对象
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课程组合项目
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课程特色
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新员工
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新员工入职培训课程体系
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提供1-21天入职培训课程组合，实现人才的深度选拔、文化基因匹配，打造员工执行力
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全员
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企业文化类课程体系
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实现从核心价值观到管理制度的深度融合拓展，从想干到能干
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销售专业人员
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服务意识及销售技能综合训练课程
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围绕“以顾客为关注焦点”，培养服务意识、顾客至上意识、质量意识，围绕产品知识和沟通技巧，创新服务模式，提高销售能力
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质量专业人员
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标准、认证、检验检测为核心的全面质量管理培训课程
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将质量意识、质量管理理论与质量管理专业工具相融合，全面培养各层级质量管控人员
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人力资源专业人员
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涵盖人力资源六大板块的人力资源管理培训课程
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以行动学习立竿见影提升人力资源管理专业水平
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管理人员
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从基层-中层-高层分层次形成自我管理到企业管理的培训课程
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将角色认知、压力管理、激励管理等个人管理课程与文化管理、战略管理、目标管理等专项管理课程结合，为人才的晋升保驾护航
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提供专业课程库：
中远恒信为广大企业提供通用培训课程，整合在线培训、面授、工作坊等多种形式，以最小的付出收获最多的知识与技能，帮助员工成长，企业发展。
开发的通用课程包括如下主题：
1)管理八大工具与技巧培训
2)现代人力资源管理培训
3)绩效考核与评价培训
4)员工职业素养与商务礼仪培训
5)管理意识与管理技巧系列培训
6)团队建设与教练技术培训
7)培训师培训
8)员工满意度测评设计培训
